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| 揚(yáng)州社保基數(shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2800 | 18171 | 19% | 8% | 532.00 | 224.00 | 3452.49 | 1453.68 |
| 基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 2800 | 18171 | 8.0% | 2.0% | 224.00 | 56.00 | 1453.68 | 363.42 |
| 失業(yè)保險(xiǎn) | 2800 | 18171 | 0.50% | 0.50% | 14.00 | 14.00 | 90.86 | 90.86 |
| 工傷保險(xiǎn) | 2800 | 18171 | 0.80% | — | 22.40 | — | 145.37 | — |
| 生育保險(xiǎn) | 2800 | 18171 | 0.50% | — | 14 | — | 90.86 | — |
| 大病醫(yī)療 | 2800 | 18171 | 1% | — | 28 | 6 | 181.71 | 6 |
| 小計(jì) | 834.40 | 300.00 | 5414.97 | 1913.96 | ||||
| 合計(jì) | 1134.40 | 7328.93 | ||||||
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)






2017-2018年揚(yáng)州社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新?lián)P州最低社保繳費(fèi)基數(shù)
工傷退休后有什么待遇?對(duì)于在上班期間造成的工傷,是可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的,大家也都知道,這是國(guó)家建立的社保里面的一項(xiàng)險(xiǎn)種。那么造成工傷非常嚴(yán)重后期還有什么待遇嗎?下面我們就來(lái)看看工傷退休后有什么待遇?

工傷保險(xiǎn)條例
第35條。如果雇員因工作中的殘疾被確定為1級(jí)至4級(jí)殘疾,則他應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系,退出職位,并享有以下好處:
(1)根據(jù)傷殘水平從工傷保險(xiǎn)基金中獲得一次性傷殘補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)為:第一級(jí)傷殘是我的工資的27個(gè)月,第二級(jí)傷殘是我的工資的25個(gè)月,第三位-嚴(yán)重殘疾是我自己的工資的23個(gè)月,第4級(jí)殘疾是我自己的工資的21個(gè)月;
(2)每月傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付。標(biāo)準(zhǔn)是:第一殘疾的工資的90%,殘疾的工資的85%和第三殘疾的工資的80%。 4級(jí)殘疾是我工資的75%。實(shí)際傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足;
(三)受傷的雇員達(dá)到退休年齡并完成退休手續(xù)后,應(yīng)當(dāng)停止傷殘撫恤金,并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。如果基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金低于傷殘津貼,則工傷保險(xiǎn)基金將彌補(bǔ)差額。
如果由于工作中的殘疾被確定為患有1級(jí)至4級(jí)殘疾,則雇主和雇員應(yīng)根據(jù)殘疾津貼支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條因工作中的殘障而被認(rèn)定為5級(jí)或6級(jí)殘障的員工,應(yīng)當(dāng)享受下列好處:
(1)根據(jù)傷殘程度從工傷保險(xiǎn)基金中獲得一次性傷殘補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)為:5級(jí)傷殘是我工資的18個(gè)月,6級(jí)傷殘是我工資的16個(gè)月;
(2)與雇主保持勞動(dòng)關(guān)系,并且雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌H绻y以安排工作,用人單位將每月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)是:第5級(jí)殘疾是員工工資的70%,第6級(jí)殘疾是員工工資的60%,用人單位應(yīng)按規(guī)定支付。應(yīng)付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果實(shí)際的傷殘津貼金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則雇主應(yīng)補(bǔ)足差額。
雇員在工作中遭受傷害時(shí),建議該雇員可以終止或終止與雇主的勞資關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼,由雇主支付一次性殘障就業(yè)補(bǔ)貼。 。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn),由省,自治區(qū),直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條被認(rèn)定為因工作原因致殘的七年級(jí)至十年級(jí)殘障雇員,應(yīng)享有下列福利:
(1)根據(jù)傷殘程度從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)是:薪水13個(gè)月為7級(jí)殘疾,薪金11個(gè)月為8級(jí)殘疾和9級(jí)。我自己的薪水是9個(gè)月,十年級(jí)殘疾是我自己的薪水是7個(gè)月;
(2)如果勞動(dòng)和雇傭合同期滿,或者雇員本人提議終止勞動(dòng)或雇傭合同,則工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼,用人單位應(yīng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn),由省,自治區(qū),直轄市人民政府規(guī)定。
第三十八條工傷復(fù)發(fā),已經(jīng)確認(rèn)需要治療的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)享受本條例第三十條,第三十二條,第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
以上就是工傷退休后有什么待遇的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看。
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